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【单选题】

30、通过()获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

84%的考友选择了C选项

13%的考友选择了D选项

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23、确定员工发展目标时应把其()作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的()。A接受程25、在公司大规模投入资源前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。A类似性B27、()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A认知成果B技能成果C绩效成28、()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自